Hitze und Trockenheit

Thermometer zeigt hohe Temperaturen an
Bild: Günter Albers – stock.adobe.com

Napo: Hitzestress

• Maßnahmen Hitze am Arbeitsplatz in Innenräumen (Tabelle)

  Beispielhafte Maßnahmen gegen Hitze am Arbeitsplatz in Innenräumen sind in der folgenden Tabelle nach dem sogenannten "TOP-Prinzip" unterteilt: technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen. Die Präventionsmaßnahmen müssen je nach Branche, Arbeitsumgebung und gesetzlichen Anforderungen an den Betrieb oder die Einrichtung angepasst werden.

  Art der Maßnahme	Maßnahme gegen zu starke Hitzebelastung in Innenräumen	Beispiele
  Technische Maßnahmen	Effektive Steuerung des Sonnenschutzes Dämmungen Tipp	Beispielsweise Sonnenschutzvorrichtungen nutzen wie Außenrollos/ Jalousien und auch nach der Arbeitszeit geschlossen halten. Außenjalousien oder Rollos schützen vor direkter Sonneneinstrahlung. Der sommerliche Wärmeschutz von Gebäuden ist nach ASR A3.5 Grundvoraussetzung und gilt auch bei Bestandsgebäuden. Er ist auch bei Sanierungen und Neubauten zu berücksichtigen. Insbesondere bei Neubauten außerdem kühlende, wärmereflektierende Gestaltung der Fassaden und des Außengeländes wählen, kleine Glasflächen planen und auf Nachhaltigkeitsaspekte bei der Materialauswahl achten, geeignete Begrünung mitdenken (Allergene vermeiden).
  	Lüftung Klimatisierte Räume (Reduzierung der inneren thermischen Lasten)	Arbeitsbereiche an klimatische Bedingungen anpassen und Hitzestau vermeiden durch z. B. Lüften früh morgens oder Nachtauskühlung. Ventilatoren: Die erhöhte Luftbewegung bewirkt eine bessere Schweißverdunstung und einen besseren Abtransport der Wärme vom Körper, wodurch dieser etwas gekühlt wird. Lüftungsgeräte und Klimaanlagen (elektrische Geräte nur bei Bedarf und möglichst energieeffizient und klimaneutral betreiben). Eine Klimatisierung bedeutet, dass die Raumlufttemperatur aktiv gekühlt wird. Bei Fahrzeugen: z. B. Ausrüsten der Führerstände von Baumaschinen oder Fahrerkabinen von beispielsweise Lkw’s mit Klimaanlagen.
  Organisatorische Maßnahmen	Notfall- und Hitzeschutzpläne Tipp Informieren und kommunizieren Anpassung von Arbeitszeiten flexible Pausenregelungen Festlegung von zusätzlichen Entwärmungsphasen	Notfall- und Hitzeschutzpläne sind neben der Sensibilisierung der Beschäftigten und weiteren Versicherten sinnvoll. Verantwortliche Person im Unternehmen und/oder der Einrichtung für Hitzeschutz benennen, beteiligen und mit Kompetenzen ausstatten Warnungen des Deutschen Wetterdienstes beachten Beschäftigte über Gefahren durch Hitze und Sonneneinstrahlung sowie passende Schutzmaßnahmen informieren. Aufenthalt in der direkten Sonne, wenn möglich, minimieren. Art und Umfang der Pausen an Arbeitsbedingungen anpassen. Zeitweises Arbeiten in kühleren Räumen ermöglichen.
  	Bereitstellung von Getränken	Geeignete Getränke, z. B. Trinkwasser nach Trinkwasserverordnung, zur Verfügung stellen.
  	Anpassung von Arbeitsabläufen und Aufgabenaufteilung Lüftung Tipp	Tätigkeiten möglichst zu kühleren Tageszeiten oder in geschlossenen klimatisierten Räumen ausführen lassen (elektrische Geräte nur bei Bedarf und möglichst energieeffizient und klimaneutral betreiben). Nachtauskühlung und Lüftung in den kühlen Morgenstunden organisieren Ggfs. angepasste Medikamentenlagerung bei Hitze beachten
  	Notfall- und Hitzeschutzpläne	Notfall- und Hitzeschutzpläne sind neben der Sensibilisierung der Beschäftigten sinnvoll.
  Personenbezogene Maßnahmen	Flüssigkeitszufuhr Tipp	Ausreichend geeignete Flüssigkeit (z.B. Trinkwasser) zu sich nehmen. Insbesondere für Kinder Trinkpausen/ -rituale festlegen Neben ausreichender Trinkmenge auf wasserreiche Kost, leichte Ernährung achten
  	Kleidung	Lockerung der Bekleidungsregelung.
  	Körperliche Belastung	Wenn möglich reduzieren, z.B. schwere körperliche Arbeiten oder in Bildungseinrichtungen Sportunterricht anpassen

  Wichtig sind neben der Wirksamkeit der Schutzmaßnahmen auch deren Praxistauglichkeit und Akzeptanz, damit die Präventionsangebote von den Beschäftigten angenommen werden. Bei der Auswahl geeigneter Schutzmaßnahmen sollte klimafreundlichen bzw. klimaneutralen und nachhaltigen Maßnahmen Vorrang gegeben werden.

• Maßnahmen Hitze bei der Arbeit im Freien (Tabelle)

  Beispielhafte Maßnahmen gegen Hitze beim Arbeiten im Freien sind in der folgenden Tabelle nach dem sogenannten "TOP-Prinzip" unterteilt: technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen. Die Präventionsmaßnahmen müssen je nach Branche, Arbeitsumgebung und gesetzlichen Anforderungen an den Betrieb oder die Einrichtung angepasst werden.

  Art der Maßnahme	Maßnahme gegen zu starke Hitzebelastung im Freien	Beispiele
  Technische Maßnahmen	Verschattung durch Unterstellmöglichkeiten (auch für Pausen) zur Verfügung stellen Tipp	In Arbeits- und Pausenbereichen sowie Aufenthaltsbereichen im Freien in Bildungseinrichtungen für Schatten sorgen z. B. durch große Sonnenschirme, Sonnensegel, Sonnenplanen und Überdachungen oder Bäume bzw. für verschattete Unterstellmöglichkeiten sorgen. Durch helle Farbe, Reflexion und Begrünung kann ein Aufheizen vermindert werden. Bei Neu- und Umbau: Entsiegelung asphaltierter und/oder betonierter Flächen und anschließende geeignete Begrünung von Außen- und Fassadenflächen. Baumaschinen und Fahrzeuge mit Klimaanlage zur Verfügung stellen. Arbeitsbereiche gut belüften (Hitzestau vermeiden) Einsatz von z. B. Luftduschen, Wasserverneblern Begrünung des Betriebsgeländes.
  Organisatorische Maßnahmen	Notfall- und Hitzeschutzpläne Tipp	Notfall- und Hitzeschutzpläne sind neben der Sensibilisierung der Beschäftigten und weiteren Versicherten sinnvoll. Verantwortliche Person im Unternehmen und/oder der Einrichtung für Hitzeschutz benennen, beteiligen und mit Kompetenzen ausstatten Warnungen des Deutschen Wetterdienstes beachten
  	Informieren und kommunizieren Anpassung von Arbeitszeiten Flexible Pausenregelungen	Versicherte über mögliche Gefahren durch Sonneneinstrahlung bzw. Hitzebelastung und über passende Schutzmaßnahmen informieren. Personalressourcenplanung bzw. Arbeitseinteilung an Bedarf, Temperaturen und Hitzeperioden anpassen Aufenthalt in der direkten Sonne, wenn möglich, minimieren. Aufenthalt in der Sonne insbesondere in der Mittagszeit zwischen 11-15 Uhr zeitlich beschränken. Tätigkeiten und Pausen möglichst im Schatten oder in kühleren Räumen ausführen. Art und Umfang der Pausen an Arbeitsbedingungen bzw. an den Tagesverlauf anpassen
  	Anpassung von Arbeitsabläufen und Aufgabenaufteilung Bereitstellung von Getränken	Körperlich anstrengende Arbeiten möglichst in kühlere Tageszeiten verlegen Belastungsdauer möglichst zeitlich begrenzen. In Bildungseinrichtungen: Ausflüge, Unterricht im Freien, Schulsport oder sportpraktische Lehrveranstaltungen im Studium im Freien so gestalten, dass körperlich anstrengende Tätigkeiten in frühen, kühleren Zeiten ausgeübt werden können. Getränke (z. B. Trinkwasser) zur Verfügung stellen.
  	Notfall- und Hitzeschutzpläne	Notfall- und Hitzeschutzpläne sind neben der Sensibilisierung der Beschäftigten sinnvoll.
  Persönliche Maßnahmen	Flüssigkeit	ausreichend geeignete Flüssigkeit – mindestens Trinkwasser – zu sich nehmen. Insbesondere für Kinder Trinkpausen/ -rituale festlegen Neben ausreichender Trinkmenge auf wasserreiche Kost, leichte Ernährung achten
  	Kleidung	Kleidung sollte den Körper komplett bedecken und vor Überhitzung schützen (so weit im Zusammenspiel mit erforderlicher Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) möglich)
  	Kopf schützen Augen schützen	z. B. Hut oder (Kühl-)Tücher als Kopfbedeckung und Nackenschutz tragen, um vor Hitze zu schützen. In den Arbeitsbereichen, in denen Schutzhelme getragen werden müssen, kann der Nacken- und Ohrenschutz durch ein zusätzliches Tuch (z. B. einknöpfbarer Nackenschutz) erreicht werden. Augen durch Sonnenbrille mit UV-Schutz schützen
  	Körperliche Belastung	Wenn möglich reduzieren, insbesondere Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene zu Pausen im Schatten/ in kühlen Flächen anhalten

  Wichtig sind neben der Wirksamkeit der Schutzmaßnahmen auch deren Praxistauglichkeit und Akzeptanz, damit die Präventionsangebote von den Beschäftigten und weiteren Versicherten angenommen werden. Insbesondere für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene in Bildungseinrichtungen spielt die Vorbildfunktion der Beschäftigten eine sehr wichtige Rolle.

  Bei der Auswahl geeigneter Schutzmaßnahmen sollte klimafreundlichen bzw. klimaneutralen und nachhaltigen Maßnahmen Vorrang gegeben werden.